智联招聘9日发布的《2021中国海归就业调查报告》(下称“报告”)指出，2021年在国内求职的海归总人数和应届毕业留学生人数均保持高位，海归回国发展意愿增强已成趋势。

　　报告显示，海归回国就业意愿增强的主要原因是国内良好的疫情管控效果及更加便利的国内生活；海归群体对国际关系负面影响、所在国相关政策的担忧出现下降。

　　报告显示，近年国内海归优先职位数量持续减少，海归求职压力大。83.1%的海归认为在国内求职难度提高，主要原因是“回国海归增多，竞争加大”“国内企业对海归偏好减弱”等。

　　行业上，文体教育行业海归优先职位占比最高，达34.9%。随着留学市场回暖，海归在选校定位、文书撰写、申请递交等环节上的经验和语言优势得以凸显，2021年留学辅导岗位的海归需求同比猛增87.6%。

　　海归就业行业选择出现脱虚向实趋势，向能源矿产环保、生产加工制造、政府或非营利机构(以学术科研为主)投递简历的海归人数同比增幅位居前三，越来越多的海归投身实体产业及学术科研。

　　报告指出，44.5%的海归优先职位集中在一线城市，新一线及二、三线城市吸引力提升。2021年海归前往三线及以下城市发展的意愿明显增强，投递人数同比增长24.5%；向新一线城市投递简历的海归人数同比增长2.6%。

　　一线城市海归优先岗位增多、IT互联网等高科技行业的海归优先岗位增加，海归职位结构优化，招聘薪酬随之提高。相比全平台职位平均月薪，海归优先职位平均招聘薪酬连续三年走高，2021年达13719元/月，高出全平台职位平均月薪(9364元)46.5%。

　　报告显示，海归求职者年龄结构呈现进一步年轻化、高知化趋势。2021年，16-24岁海归求职者占三成，比上年提高2%；25-34岁海归求职者占62.8%，比上年下降2%；硕士及以上学历占比75.4%，本科学历占比24.6%。